○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。

○キャリアプラン例；
・正社員→副店長→店長→ブロック長→エリアマネージャー→営業部長
・正社員→副店長→店長→商品開発責任者→商品部長
・正社員→副店長→広報担当責任者→企画部長
・正社員→副店長→人事担当責任者→人事部長

○会社の成長だけでなく、働きやすさも追求しています

１人ひとりを伸ばす教育研修制度をはじめ、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇、さらには
永年勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年毎に休暇と金一封贈呈）など福利厚生制度も充実させてきました。

ご縁あって一緒に働いてくれる社員を、これからも支えていける会社でありたいと考えています。

短期的な売上で評価が左右されることはありません。

店舗運営管理者としてひとつの店舗を任せた場合、
仮に1～2年くらい赤字が続いたとしても、私たちはそれだけを見て評価を下すことはありません。
結果だけではなく、プロセスを見ながらフォローを続けていくので、仕事には安心して取り組むことが可能。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢を、最大限に評価します。